Rekruttering
Rekruttering – det rette match fra start
At ansætte den rette medarbejder eller leder er afgørende for organisationens trivsel og performance. Hos El-kholy Consult hjælper vi jer med at træffe det bedst mulige valg gennem grundig, valid og etisk testning af finalekandidater samt faglig sparring med ansættelsesudvalget.
Vores tilgang er baseret på faglighed, transparens og ordentlighed. Vi sikrer, at både organisation og kandidater oplever en professionel og meningsfuld proces – uanset om kandidaten ender med at få jobbet eller ej.
Hvorfor testning?
Personlighedstestning giver et unikt indblik i kandidaters adfærdsmæssige styrker, samarbejdsstil og potentielle udfordringer i den konkrete rolle. Det øger kvaliteten af den samlede rekrutteringsproces og reducerer risikoen for dyre fejlmatch.
Vi anvender:
NEO-PI-3 – den mest veldokumenterede personlighedstest på markedet
NEO-PI-3 måler fem brede personlighedstræk og 30 underliggende facetter og giver et detaljeret, nuanceret og pålideligt billede af kandidatens personlighed. Testen er empirisk funderet og anerkendt internationalt – og giver værdifuld viden om kandidatens måde at arbejde, kommunikere og samarbejde på.
TOP – vurdering af risikoadfærd i arbejdslivet
Som supplement tilbyder vi også testning i TOP, der afdækker erhvervsrettede manifestationer af narcissisme, machiavellisme og psykopati. Testen identificerer adfærd, der kan udgøre en risiko i organisatoriske sammenhænge – fx manipulation, lav empati eller behov for kontrol – og fungerer dermed som et vigtigt modstykke til “lyse” personlighedstræk.
TOP screener ikke for klinisk psykopati, men giver et klart, arbejdsrelateret risikobillede.
Praktik og rammer
Møder og tilbagemeldinger kan foregå både online og fysisk hos jer.
Testning og kandidattilbagemeldinger foregår i vores egne lokaler, hvor vi sørger for professionelle rammer og forplejning.
Sådan foregår testningsforløbet
Et typisk forløb ser sådan ud:
Forventningsafstemning
- Indledende møde med ansættende leder.
- Gennemgang af rolle, krav og ønsket profil.
Udvælgelse af finalekandidater
- Ansættelsesudvalget udpeger kandidater efter 1. samtale.
- Kandidaternes materiale deles med vores erhvervspsykolog.
Testning og individuel tilbagemelding
- Vi kontakter kandidaterne og informerer om forløb og GDPR.
- Kandidaterne udfylder test(er) online.
- Hver kandidat modtager en personlig testtilbagemelding på 1,5–2 timer.
Tilbagemelding til ansættelsesudvalg
- I modtager et skriftligt resumé af testning og samtaler.
- Dernæst en mundtlig gennemgang med mulighed for dialog og nuancering.
Sparring om endelig udvælgelse
- Efter 2. samtale kan I få faglig sparring på det endelige valg, hvis ønsket.
Kontakt os for en uforpligtende snak
Hos El-Kholy Consult ApS sætter vi en ære i at møde virksomheder, organisationer og enkelt personer, der hvor de er.
Vi skræddersyr derfor løsninger i overenstemmelse med den enkeltes behov, værdier og mål.