Insights discovery

Insights Discovery

Insights Discovery er et professionelt personprofilværktøj, der primært har til formål at øge bevidstheden om både egne og andres præferencer – og hvordan disse påvirker vores måde at samarbejde og kommunikere på.

Værktøjet er baseret på Jungiansk psykologi og arbejder med fire farvekodede energi-typer – Rød, Gul, Grøn og Blå – der hver repræsenterer forskellige adfærds- og kommunikationsstile. Insights profilerne giver således et nuanceret billede af, hvordan vi som individer typisk foretrækker at tænke og agere, og kan dermed danne afsæt for øget selvindsigt og personlig udvikling.

Med Insights Discovery får I værdifuld indsigt i, hvordan I

• Skaber bedre kommunikation og forståelse på tværs af teamet

• Optimerer samarbejdet ved at anerkende og udnytte hinandens styrker og forskelligheder

• Udvikler personlig bevidsthed, øger den individuelle trivsel og motiverer hinanden

• Bygger en inkluderende kultur, hvor forskelligheder værdsættes

• Igangsætter konkrete og individuelle handlingsplaner, så hvert teammedlem bedst muligt kan bidrage til et godt samarbejde og bruge indsigterne aktivt i hverdagen

Vi kan arbejde med profilværktøjet på rigtig mange måder, men oftest bruges det i forbindelse med teambaseret workshops eller individuelle udviklingsforløb. Flere og flere vælger også at implementere profilværktøjet i hele organisationen, hvor det skaber et fælles afsæt for personlig, såvel som organisatorisk, udvikling.

Insights test som afsæt for udvikling og bedre relationer

En Insights test er det konkrete afsæt for arbejdet med Insights Discovery. Testen består af en række spørgsmål, der afdækker dine personlige præferencer, din måde at kommunikere på og de adfærdsmønstre, der typisk kommer til udtryk i samarbejdet med andre. Resultatet samles i en personlig Insights profil, som giver et letforståeligt og anvendeligt billede af, hvordan du foretrækker at arbejde, træffe beslutninger og indgå i relationer.

Insights testen handler ikke om at placere mennesker i faste kasser, men om at skabe større bevidsthed om de forskelle, der allerede findes i et team. Når du kender dine egne præferencer, bliver det lettere at forstå, hvorfor du reagerer, kommunikerer og prioriterer, som du gør. Samtidig bliver det nemmere at aflæse og tilpasse dig kollegaer, ledere eller samarbejdspartnere, der har en anden tilgang end dig selv. Derfor kan testen også være et værdifuldt afsæt for både teambuilding, ledelse med livsstyrke og videre arbejde med personlig udvikling, ligesom den kan suppleres med mere dybdegående værktøjer som NEO-PI-3 eller bruges i sammenhæng med en erhvervscoach uddannelse.